東莞人力資源公司分析企業(yè)選擇勞務派遣之優(yōu)勢所在
勞務派遣作為一種新的勞務合作關系，以其特有的優(yōu)勢，越來越受到企業(yè)的歡迎。什么是勞務派遣，它的優(yōu)勢在哪里？
勞務派遣是勞務派遣公司與其他用工單位簽訂服務合同，由勞務派遣公司派遣勞動者到用工單位，用工單位支付服務費，勞動派遣公司支付勞動報酬的一種用工形式。通俗的說，用工單位用人，勞務派遣公司管人。
一、“勞務派遣”使得用工單位降低成本，主要體現(xiàn)在：
1、減少社保費用的支出，被派遣人員的社保由勞務派遣公司負責，勞務派遣公司以其專業(yè)度，制定合適的方案，既保障了勞動者的權益也降低了社保費用的開支。
2、由勞務派遣公司負責招聘、錄用以及后續(xù)的勞動事務管理，可以使用工單位的人力資源部門的人員合理配置，減少人力財力的支出。
3、用工單位往往在一些臨時性的工作上需要大量的勞動者，選擇自行招聘的方式，一旦臨時性工作完成，不可避免的出現(xiàn)人員剩余，沒有合理的崗位安置，如果因此選擇辭退員工，面臨的將是勞動糾紛，最后還要支付被辭退的勞動者經(jīng)濟賠償金。選擇勞務派遣的方式則較為靈活，用工單位可根據(jù)實際情況靈活的增減人員，避免了辭退勞動者而承擔經(jīng)濟賠償金的風險。
4、勞務派遣公司開具的服務費發(fā)票可減少用工單位所得稅負擔。
二、減少勞動糾紛的發(fā)生
因為被派遣的勞動者與勞務派遣公司之間是勞動關系，勞務派遣公司擁有專業(yè)的人事管理經(jīng)驗，一旦與勞務派遣人員發(fā)生爭議，勞務派遣公司可以憑借其專業(yè)度，更好地解決勞動糾紛。
三、激勵用工單位正式員工的工作積極性
勞務派遣公司以用工單位滿意為宗旨，所以對被派遣人員的各方面都比較嚴格，根據(jù)崗位需求，派遣更適合的人員。在用工單位內部，被派遣人員與正式員工在無形之間產(chǎn)生一定的競爭，使正式員工存有危機感，以此激發(fā)正式員工的工作積極性。
