目前我國勞動(dòng)力市場上經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)有經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的單純的
勞務(wù)派遣公司，也有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司;還有隸屬勞動(dòng)保障部門的職業(yè)介紹中心。可見現(xiàn)存的勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)，已經(jīng)超出了法律允許的經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的主體范圍。
無勞不能獲，在非正式的情況下創(chuàng)建正式的方式，勞務(wù)派遣公司原本是一種非正規(guī)就業(yè)形式,一般用于短期靈活用工，而不能成為常態(tài)的用工方式。目前在一些行業(yè)和企業(yè)中。勞務(wù)派遣甚至占到一半以上，成為用工的主流形式，大有泛濫之趨勢。從全國范圍看，
勞務(wù)派遣公司用工的現(xiàn)狀主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1、派遣崗位界定不清，缺乏規(guī)制
2、派遣方式混亂，名實(shí)不符
3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營主體混亂，缺乏規(guī)制
發(fā)展推進(jìn)勞務(wù)派遣的意見 在隨著人員的不斷增長，勞動(dòng)合同法的實(shí)施，
勞務(wù)派遣公司適用的規(guī)模和范圍將有所擴(kuò)大。雖然這些企業(yè)通過制定專門的勞務(wù)用工管理規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、被派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)費(fèi)的發(fā)放原則和標(biāo)準(zhǔn)、以及被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)和黨團(tuán)活動(dòng)等問題作出明確規(guī)定。但是，由于我國的勞務(wù)派遣尚處發(fā)展階段，且相關(guān)法律法規(guī)不甚健全，尤其是勞務(wù)派遣涉及的法律關(guān)系相對(duì)比較復(fù)雜對(duì)此我們提出幾點(diǎn)建議。
一、對(duì)
勞務(wù)派遣公司的設(shè)立條件、設(shè)立程序及經(jīng)營活動(dòng)實(shí)行嚴(yán)格管理
二、增加勞動(dòng)派遣的適用范圍
三、明確規(guī)定被派遣勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)
四、明確雇主責(zé)任
五、增加執(zhí)行同工同酬、同等保護(hù)的法律適用規(guī)定
六、建立勞動(dòng)派遣監(jiān)管和賠償制度
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