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    東莞人才派遣采用人力資源外包的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質的人力資源管理服務，正好可以幫助企業(yè)減低用人方面的風險。東莞人才派遣機構在自己的實際工作中，就要始終堅持“一手托兩家”，顧及好相關各方的責、權、利。通過一系列認真細致的規(guī)范運作，贏得勞務供需雙方的認可和歡迎，以良好的社會信譽推動人力資源派遣制的良性發(fā)展。
    東莞人才派遣輔助用人單位的考勤與考核結果，落實用人單位的獎懲方案，協(xié)助單位做好員工的日常管理，主要負責發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇；負責辦理員工的社會保險和住房公積金存；負責處理派遣員工的工傷、死亡事故，協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護工作；負責解除與終止勞動或勞務合同，負責辦理離職員工的相關手續(xù)。
    東莞人才派遣有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。