正所謂家有家規(guī)，校有校規(guī)，國有國法。那么，無論什么行業(yè)都有不同規(guī)則遵行，既然這樣，勞務(wù)派遣公司也不例外。
即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)可以在輔助性、臨時(shí)性、替代性的崗位上使用勞務(wù)派遣工，但目前人們對什么是輔助性，什么是臨時(shí)性，什么是替代性，爭論很多。也有部分用人單位想方設(shè)法借機(jī)解聘正式員工，把直接用工崗位改為勞務(wù)派遣崗位，然后再通過勞務(wù)派遣公司派遣員工，從而達(dá)到既節(jié)約成本又規(guī)避法律責(zé)任的目的。
勞務(wù)派遣公司關(guān)于勞務(wù)派遣用工的問題，我們專門向全國人大法工委進(jìn)行了請示，法工委已經(jīng)正式給予答復(fù)，對用工單位適用以勞務(wù)派遣形式用工的崗位，做了進(jìn)一步的界定。所謂臨時(shí)性的崗位，現(xiàn)在明確就是用工時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位，所謂輔助性的崗位，就是在這個(gè)用人單位屬于非主營業(yè)務(wù)的崗位，所謂替代性的崗位，是指這個(gè)崗位上原來已經(jīng)有勞動(dòng)者在那兒工作，但因?yàn)槟撤N據(jù)悉，勞務(wù)派遣公司認(rèn)為勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。目前，國內(nèi)勞務(wù)派遣崗位涉及幾乎所有的工種。
